Nico de Bruin
Nico de Bruin is een senior HRM met een brede ervaring in het bedrijsleven en de overheid. Als trainer/consultant combineert hij in zijn werk aspecten voor de lange termijn met gezonde resultaatgerichtheid en pragmatiek. Nico verbaasde zich steeds meer over het gemak waarmee veranderingen op basis van Appreciative Inquiry (AI) kunnen worden doorgevoerd en de energie en creativiteit die hierbij vrijkomen. Dit heeft hem geïnspireerd om zich aan te sluiten bij All About Change.
Ingrid Brons
Ingrid Brons is een resultaatgerichte adviseur zonder daarbij de mens uit het oog te verliezen. In haar adviestrajecten is zij de innoverende en motiverende partij die voor de juiste beweging in een organisatie zorgt. Sinds zij Appreciative Inquiry (AI) op het spoor is gekomen, werkt zij graag met deze positieve, op de toekomst gerichte aanpak.
Kim de Groot
Kim de Groot is sociaal en organisatiepsycholoog, en als consultant en trainer werkzaam bij TNO Management Consultants op het gebied van organisatieverandering. Daarnaast is zij als freelance wetenschappelijk onderzoeker verbonden aan de Universiteit Leiden. Haar onderzoek richt zich op de ambitie en motivatie van vrouwelijke werknemers. Over dit onderwerp geeft zij tevens workshops en presentaties.
Jeannette Schonewille
Jeannette Schonewille is afgestudeerd bij het departement Bestuurs- en Organisatiewetenschap aan de universiteit Utrecht, met als afstudeerrichting Organisatie, Cultuur en Macht. Zij heeft 25 jaar ervaring in alle werkvelden van Gezondheidszorg in diverse management- en staffuncties. Als senior consultant en trainer bij Management Consultant ondersteunt zij organisaties vanuit het perspectief Appreciative Inquiry.
Ronald van Domburg
Ronald van Domburg is eigenaar van Play to Change dat middelgrote organisaties helpt met meer plezier betere resultaten te halen. Ronald heeft zich de afgelopen jaren verdiept in het waarderend organiseren en gebruikt deze filosofie in zijn praktijk en leven. Hij is betrokken bij veranderingsprocessen in zeer diverse organisaties. Hij is lid van Appreciative Inquiry Consulting en van het Europese AI Netwerk. Vorig jaar verscheen zijn boek Het waarderend oog, het eerste Nederlandstalige boek over waarderend organiseren, met een hoofdstuk over de kracht van verhalen.
José Otte
José Otte is MBA (Kingston University in de UK, met graad in het werkveld van Human Resource Management), onderzoeker, adviseur, trainer en spreker in de onderwerpen Appreciative Inquiry (AI), positieve transformatie, positief leidershap en spiritualiteit op het werk. Ze is de oprichter van MIZU waar onderzoek wordt gedaan naar de toepassingen van AI gecombineerd met de principes van Yuishinkai Aikido, een van de Japanse krijgskunsten. Ze onderzoekt momenteel de mogelijkheden van het behalen van een PhD titel, waarbij ze binnen leiderschapsontwikkeling AI en de principes van het Yuishinkai Aikido samenvoegt. Ze noemt dit onderzoek: A.I. ki do.
Ine Bimbergen
Ine Bimbergen traint en coacht sinds 1998 met veel plezier. Ze put daarbij uit diverse bronnen. Zo is ze master in Neuro-Linguïstische Psychologie (NLP) en Certified Time Line Therapy Practitioner. De instrumenten uit deze methodieken zet ze onder meer in om keuzeprocessen te begeleiden, hardnekkige patronen te doorbreken en beperkende overtuigingen te veranderen. Daarbij komt haar werkervaring in diverse leidinggevende functies goed van pas. Om daarnaast professioneel alert te blijven, participeert ze in diverse reflectiegroepen, en is ze aangesloten bij het NVO2 (beroepsvereniging voor opleiders) en bij het NOBCO (Nederlandse Orde van Beroepscoaches). Bij het NOBCO heeft Ine de status van Registercoach©.
